Codul muncii 2011

Ce inseamna codul muncii 2011: mai multe avantaje angajatorului si mai putine beneficii pentru salariat. Cea mai penibila modificare mi se pare cea cu concedierea salariatului daca acesta participa la greve. Eu stiam ca a face greva este un drept si nu poate nimeni sa ti-l restrictioneze cu un santaj. Dar asta inseamna cica un stat "democratic". De pe www.adevarul.ro puteti citi beneficiile noului cod al muncii care va fi adoptat in 2011:

În favoarea angajatorului:
-prelungirea perioadei de probă la angajare
-liberalizarea contractelor de muncă pe perioadă determinată
-flexibilizarea programului de lucru
-are voie să angajeze pe locurile celor concediaţi colectiv

În favoarea angajatului:
-nu mai poate fi sancţionat cu suspendarea contractului de muncă

Neutre:
-concediul fracţionat minim a scăzut de la 15 la 10 zile
-termenul de preaviz creşte de la 15 la 20 de zile în cazul funcţiilor de execuţie şi de la 30 la 45 de zile în cazul celor de conducere